10 горьких фактов о корпоративной культуре »WebNots

Люди, работающие в небольших компаниях и управляющие собственным бизнесом, всегда думают, что работа в корпоративных компаниях приносит гораздо большую прибыль. Отчасти это может быть верно в отношении суммы денег, которую можно заработать в более безопасных условиях. Но жизнь — это не только деньги, и люди в конечном итоге учатся или делают всякую чушь, чтобы сохранить свой корпоративный статус. Когда вы работаете в корпоративной компании, вы поймете, что от самого низшего сотрудника до самого высокого уровня руководители делают неуместные поступки, чтобы сохранить или улучшить свой статус. В этой статье мы обсудим 10 забавных и горьких фактов о корпоративной культуре.

10 забавных и горьких фактов о корпоративной культуре:

  1. Электронная почта для всего
  2. Копирование босса для демонстрации
  3. Заявление о чужой работе
  4. Алкоголь и курение
  5. Бесполезные встречи
  6. Тратить время на презентации
  7. Политически
  8. Решение меньше
  9. Веселая аттестация
  10. Бесполезные тренировки

1. Отправка по электронной почте

Среди корпоративных сотрудников принято отправлять электронные письма человеку, который сидит в нескольких шагах от них. В то время как личное обсуждение может занять несколько минут, чтобы решить тему, они предпочитают, чтобы переписка по электронной почте занимала пропускную способность сети. Это фирменный стиль, тратить полдня на закрытие темы, которая стоит получаса.

Эл. адрес

2. Отметка начальника в письмах

Поскольку электронная почта является наиболее предпочтительным каналом связи, по умолчанию люди отмечают начальника в письмах. Это делается исключительно для демонстрации работы, даже если письмо не принесло ощутимых результатов. Горькая правда в том, что начальник будет поощрять непрямое общение, чтобы не сталкиваться с проблемами напрямую.

3. Заявление о чужих работах

Трудно понять, кто на самом деле работает в корпоративных компаниях. В основном внешние поставщики выполняют фактическую работу, а внутренние сотрудники используют ее для демонстрации, чтобы получить от нее должное. Эта забавная и опасная привычка утверждать, что доверие к другим заставляет сотрудников тупее справляться с чрезвычайными ситуациями. Оцените разницу между корпоративным менеджером и фрилансером, когда у вас будет возможность встретиться с ними в следующий раз.

4. Алкоголь и курение

Не так давно люди учили своих детей — употребление алкоголя и курение вредит здоровью (это даже прямо написано на каждой бутылке / упаковке). В корпоративной культуре легко увидеть даже беременную женщину со стаканом алкоголя в руке. Пьянство и драйв — также обычная привычка, особенно когда сотрудники неформально задерживаются.

Вы можете заметить множество небольших магазинов рядом с корпоративными компаниями. В то время как употребление алкоголя требует, чтобы сотрудники отправились куда-нибудь на улицу, для корпоративных сотрудников очень распространена привычка стоять и курить возле небольших магазинов в рабочее время.

5. Встречи

Одна из забавных и бесполезных вещей, которые случаются в течение дня, — это встречи. Подобно электронной почте, официальные встречи проводятся между коллегами, сидящими в одной кабине. Очень редко можно увидеть собрания с заранее определенной повесткой дня. Как правило, обсуждение проходит по нескольким темам без надлежащей модерации, прежде чем откладывается на более поздний срок. Чаще всего люди будут приходить на встречу, не зная ожидаемого результата, и болтают на смартфонах во время встречи.

6. Презентации

Создание презентации PowerPoint — одна из важных квалификаций, необходимых для того, чтобы стать корпоративным менеджером помимо пересылки электронных писем. Даже на рабочем уровне тяжелый труд людей будет поглощен немногими, кто готовит презентации и представляет их руководству. Большинство компаний не полагаются на своих собственных сотрудников и передают эти презентационные работы консалтинговым компаниям. Плата за проведение презентации может достигать 1000 долларов США в день, в то время как прирост внутренних сотрудников составляет менее 250 долларов США в год.

7. Политика — подъем по служебной лестнице

Популярная фраза, используемая в корпоративном мире, — подъем по служебной лестнице. Это означает, что вы можете сделать все, чтобы получить повышение и подняться на более высокую должность. Вот популярный рассказ об отношении к корпоративным менеджерам:

Два менеджера шли через лес и увидели голодного тигра. Один из парней затягивает шнурки на ботинках и готовится к бегу. Другой спросил: «Как ты думаешь, сможешь ли ты бежать быстрее тигра?» Первый менеджер ответил: «Мне не нужно бежать быстрее тигра; мне просто нужно бежать быстрее тебя !!! »

Говоря о честности и этичности, люди все делают с политическими намерениями. Бесполезная тема может быть выделена только для того, чтобы спроецировать человека за счет воздействия на людей, выполняющих тяжелую работу.

8. Меньше решений и культура обвинения

Процесс принятия решений в корпорациях настолько скуден, что каждый вопрос требует многоуровневого одобрения. К сожалению, это учит культуре обвинения, что люди с трудом признают свои ошибки и обвиняют других за каждую задержку. В ИТ-компаниях проекты будут обрабатываться годами без какого-либо направления и продвигаться в конце только с упором на запуск.

9. Аттестация

В то время как менеджер и сотрудник встречаются друг с другом в течение года, у них будет только 30–45 минут в год, чтобы обсудить отзывы и улучшения производительности. Задача менеджера — найти недостатки, а задача сотрудника — продемонстрировать положительные моменты, чтобы получить больше прибыли. Эти две цели никогда не совпадают, и служебная аттестация будет проводиться ради названия без особой конструктивной обратной связи.

10. Тренинги

Корпоративные компании тратят огромные деньги на обучение и развитие. Эти бесполезные тренинги считаются развлекательными мероприятиями, и сотрудники посещают их только для того, чтобы отчитаться в форме служебной аттестации. Удивительно то, что у большей части компании коэффициент убыли от 15 до 20%. Очевидно, что обучение не является способом мотивации увольняющихся сотрудников. Возможно, они проходят бесплатное обучение и переходят в другие компании с этими знаниями.

Вывод

Это не значит, что никто не должен работать в корпоративных компаниях. Дело в том, что вы как личность должны оценить, стоит ли работать в такой культуре. Люди, привыкшие цитировать офис, — это всего лишь рабочее место, и на их реальное поведение не повлияет офисная культура. Но дело в том, что ваши привычки, особенно вредные, будут с вами, где бы вы ни находились. Сам того не зная, вы начнете откладывать дела на потом, обвинять других в своих проблемах и стараетесь избегать реальных жизненных проблем. Больше, чем костюм и галстук — улыбающееся лицо и заботливый ум — это то, что нужно в жизни. Вы можете продолжать работать в компании, если уверены, что всегда будете носить с собой эти основные ценности.

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *